你必须非常了解简历上提到的内容，因为面试官可能会问你简历中的至少一个问题。例如，了解您发表的文章。能够详细说明简历上列出的任何内容非常重要。当我们审查简历时，我们会查看您以前与谁共事，以及您与谁合作过。这使我们能够自然地找到给您做推荐人员的参考材料。请记住，您的简历可以影响您的面试问题，并将成为人们用来决定是否为您提供职位的参考文件。
Q：在您看来，医疗专业人员的简历中必须包含哪些内容？
A：并非所有的简历都是一样的；您可以在简历中发挥创意，但需要一定的格式。此外，在任何优秀的简历中都可以找到几个关键组成部分。这些组成部分可以随着时间的推移而增长，成为你简历的独立支柱——你拥有的支柱越多，你的简历就越强大。然而，每个支柱的质量都很重要；虽然一根粗柱子乍一看可能看起来不错，但如果其中所含的材料质量不足，无论柱子有多粗，它仍然很脆弱。对于各类医疗专业人员来说，最重要的支柱可能会有所不同；但是，一般来说，每个医疗专业人员的简历都应包括以下内容：
医疗专业人员简历的结构
教育：本节应列出您的本科、研究生和专业学校以及授予学位的领域；例如，美术本科学位、生物学硕士学位和生物医学科学博士学位。它还包括医学学位，例如医学博士（MD）或哲学博士（PhD）学位。列出每个学位的毕业年份、学校及其位置。如果您有主要导师，您也可以在此处列出。
研究生培训和奖学金：在这里，您可以列出实习、住院医师培训和任何奖学金或其他培训。需要列出重要的细节，包括就读年份和机构。
职位：在这里，您可以列出您担任的任何职位，包括医学或医学以外的职位。
医院权限和执照：这是列出您在医院拥有的任何权限以及医疗执照的地方。
认证：包括委员会、理事会认证或其他证书；例如医学教育证书。
奖项与荣誉：列出医学领域内外的所有奖项和任何荣誉，包括荣誉协会的成员资格。
专业组织和团体的成员资格：在此处列出您所有有效和过去的会员资格。具体说明您成为会员的年份；例如，美国心脏协会（AHA），2019 年至今。如果您不再是会员，请列出会员年限；例如，美国心脏协会，2019-2023 年。
编辑和科学审查活动：在本节中，您可以列出您过去或正在担任的编辑职责；例如，期刊的编辑委员会成员或期刊/会议的特约审稿人。
领导职位：在这个部分，您可以列出您的所有领导角色，包括地方、区域、国家和国际领导职位；例如，担任医学院学生神经学兴趣小组的财务主管。列出您任职的年份。此外，您可以列出您曾经或正在服务的任何委员会。如果您有多个领导职位，您可以使用地方/区域、国家和国际等标题将它们划分为不同小节。
研究或其他资助：这也适用于您因参加会议或团体而获得的资助。
特邀讲座或研讨会：在这个部分，您可以列出任何受邀的科学讲座或平台演示。
教学或辅导活动：列出所有正式和非正式的教学活动，包括辅导其他学员。具体说明您担任教学工作的时期和主题。
导师：如果您指导过其他人，本节将作为您列出他们以及您以何种身份指导他们的机会。例如，住院医师可能指导过医学生，医学生可能指导过本科生或初级医学生，等等。对于教职员工，该名单通常包括指导研究生、住院医师和初级教职员工。
媒体报道：如果您曾在媒体上出现过（例如电台采访），那么这里就是描述它的地方。如果可能，请包含一个链接；始终包括对媒体性质的具体描述。
出版物：这是您列出出版物的部分。您可以分小节，每个小节都侧重于某些类型的出版物。例如，我在简历中使用的部分包括原创研究文章、案例研究、案例系列、评论文章、书籍章节、社论和给编辑的信以及其他在线出版物。其他在线出版物的一个例子包括叙事医学，例如一首诗或一个故事。此外，您可能有一个已发表摘要的部分，这些摘要通常发表在会议论文集上，并能在 Google Scholar 中找到。
爱好和兴趣：您可以列出爱好并突出显示是否有任何成就。例如，如果艺术是一种爱好，请列出您是否参加过艺术展览。
Q：通过获取专业帮助来准备简历可取吗？
A：这是一个很好的问题，我的回答是，这不一定是必须的。这取决于您如何定义专业帮助。例如，一次面试可能是一种专业帮助的形式；向导师展示您的简历也可能被视为寻求专业帮助。我请我的几位导师审查了我的简历，并根据他们的反馈进行了改进。此外，现在人们可以在网上找到建议。因此，人们可以选择聘请专业人士来准备简历。随着人工智能的出现，我想一些程序可以提供帮助。我的建议是，把你的简历展示给导师和同事，并得到他们的反馈。
Q：对于申请人应该如何进行合同谈判，您有什么建议吗？
A：作为一名医疗专业人员，要记住的一件事是，你总是有需求。你已经完成了多年的培训，漫长的熬夜学习，牺牲了很多来达到你现在的位置，所以不要错过谈判的机会，获得你继续成功所需的东西。
这不仅仅是关于薪酬
有些人认为谈判是关于薪酬的，但它远不止于此。首先，了解你的价值以及你为你所加入的机构带来了什么；心中有目标，以及您希望在未来 5 年内实现的目标。问一些你需要的事情。例如，要求启动资金（当我找到第一份工作时，我忘了要启动资金，这是一个错失的机会）。要求办公室和支持人员，并了解您的会议津贴、可用于专业发展的天数以及假期/病假。如果您的目标之一是进行临床或基础研究，请务必询问能够保证的时间，以便您开始研究计划。如果您正在考虑在学术机构工作，请抽出时间进行教学。了解报告层级结构是什么，以及是否有高等级的医疗人员会为您提供帮助。询问签约奖金和搬迁报销，因为后者可能很昂贵。如果您有贷款，一些雇主会提供贷款减免奖励，因此请务必询问。
请记住，最好问一问；最坏的情况可能仅仅只是获得“不”的答案。确保在多个地方进行面试，并获得多个可比较的报价。我从一些报价中了解到我需要要求的事情，而我没有考虑过。有些人会要求专业人士（即合同律师）审查他们的合同，如果您负担得起，这是很好的。
Q：一个人的简历在多大程度上与他的谈判优势有关？
A：你的简历越强大、越有条理，你的谈判能力就越强，因为你已经表现出了卓越的水平，雇主希望雇用你，而不是把你输给另一个雇主。所以，确保你的简历做得很好，代表你的所有成就。
Q：在申请各种职位时，您对处于职业生涯早期的专业人士有什么建议？
A：我的建议将取决于个人的兴趣和未来十年的目标。例如，假设有人想在学术环境中练习。在这种情况下，他的需求和愿望可能与考虑私人执业或社区职位的同事不同。最重要的是了解自己的价值，面试多个潜在雇主，咨询您的导师和同事，并与家人和亲人交谈。对你的一些请求，要乐于听到“不”作为答案，但对其他要求则说“是”。别忘了，你需要在工作中快乐才能出类拔萃！
了解您未来 10 年的目标
虽然总薪酬很重要，但它不应该是接受职位的主要驱动力。确保你权衡机会的各个方面，包括工作环境、支持系统、友好的同事。最重要的是，知道哪个职位最符合您未来 10 年的目标。
当我选择我现在的职位时，我的目标是在我的亚专业内建立强大的临床实践，建立一个奖学金计划来培训未来的神经免疫学和多发性硬化症专家，并建立一个多发性硬化症和相关疾病的临床试验计划。我看到机构愿意支持我实现我为自己设定的目标，并让我取得成功。
对于一些人来说，地理位置可能是职位的主要驱动因素，这当然很重要，有时可能会在谈判条款上做出一些牺牲。但是，总是应该问你想要什么，并记住，你可能会也可能不会得到它。最糟糕的问题是没有被问到的问题！
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